UN EVENTO LATINOAMERICANO DE TALLA MUNDIAL

Días

Horas

Minutos

Segundos

¿Qué es?

Es un evento de actualización profesional y networking donde Lideres Empresariales se reúnen para recibir de Speakersde talla mundial, las tendencias y conocimientos más relevantes de la industria en un entorno totalmente diferente a lo convencional.

El evento tiene como misión materializar esta visión creando el ambiente presencial para generar tendencias y hacer fluir la innovación que transforme y mueva al ecosistema de la Gestión Humana.

¿A quién va dirigido?

Directores y Gerentes de Gestión Humana, HRBP’s, jefes y coordinadores de las diferentes áreas de gestión humana como: reclutamiento, selección, formación y desarrollo, comunicaciones internas, compensaciones, sostenibilidad, entre otras. Así como estudiantes de licenciatura y maestría de gestión humana.

Además, este congreso puede ser muy beneficioso para gerentes que lideran proyectos de transformación, gestión del cambio. Así como líderes o puestos clave en organizaciones que buscan cambiar sus modelos de trabajo.

Es un evento ideal para todo profesional que lidera y gestiona equipos, consultores, mentores y coaches organizacionales para tener una visión integral del futuro de la gestión del talento.

Denisse Goldfarb

Speaker internacional, autora y profesora. Experta en futuro del trabajo, talento y liderazgo. Ha dado más de 300 charlas en 14 países incluyendo Dubai (Emiratos Árabes unidos) y Harvard (Boston, Estados Unidos). CEO & Founder de la consultora The People Future. Autora del libro “Con100te de mi futuro”.

Ex Vicepresidenta de Personas en Walmart y Microsoft Chile. Top Voice e instructora de LinkedIn Learning, con +250 mil alumnos en Latinoamérica y España y docente en la Universidad Católica de Chile y TEC de Monterrey.

Elegida mejor ejecutiva del año 2022 por Mujeres Empresarias y Diario Financiero.

Mentora de carrera y emprendimiento femenino en WoomUp y advisor para StartUpChile y el European Innovation Council.

MBA y Psicóloga Organizacional. Especialización en tecnologías exponenciales en Singularity University USA y en Inteligencia Artificial

CEO y Fundadora de The People Future

Marcelo Muñoz

Emprendedor, escritor, mentor, Speaker TEDx, Presidente de la Global Confederation of Coaching y conferencista internacional, aborda temas relacionados con negocios, liderazgo y management, inteligencia artificial, transformación digital, innovación y gestión del cambio. Basándose en su historia de vida en el mundo corporativo y del emprendimiento, ha logrado impactar a miles de personas en Hispanoamérica.

Autor de la Metodología Liderazgo Exponencial y del podcast Líderes que forman Líderes y Liderazgo Artificial. Autor de los best sellers “Hackeando el Cambio” y “Líderes que Forman Líderes”. Coautor de «Relatos docentes en tiempos de pandemia», «Retos en pandemia desde la visión masculina» y #Novoyaquebrar.

Nominado como Embajador para el DevOps Institute en 2021, columnista de la revista Factor de Éxito y Doctor Honoris Causa. En 2022 fue reconocido por la Editorial Revive en New York en la categoría motivacional por el trabajo que viene realizando en Latinoamérica.

Consultor Fortune 500

Miguel Carrillo

Doctor en Estrategia y Comportamiento Organizacional por McGill y Concordia University en Montreal Canadá con un Post-Doctorado en Microeconomía de la Competitividad por Harvard University. Su trayectoria destaca por haber sido Decano de EGADE (México) y la U. Adolfo Ibáñez (Chile), además de consultor en McKinsey & Co. y Director de Finanzas en Hewlett-Packard (CALA).

Reconocido por la Association of MBAs por diseñar el MBA más innovador del mundo y nombrado «Gran Líder de la Educación en el Caribe» por la AEC. Ha liderado investigaciones para el BID y el Global Entrepreneurship Monitor, y asesorado proyectos de desarrollo humano y económico para los presidentes y primeros ministros de México, Guatemala, Trinidad y Tobago, Surinam, Jamaica, Guyana, Haití, Saint Lucia y Granada.

Cuenta con una amplia trayectoria académica como profesor en instituciones de prestigio global como Universidad de Massachusetts, Midwestern State University, así como profesor invitado en HEC Montreal, McGill University, MIT, University of Miami, Florida International University, Jiao Tong University y Concordia University entre otras.

Presidente Ejecutivo y Co-fundador de Panamerican University

Verónica Dobronich

Conferencista, docente, emprendedora, mentora, facilitadora, speaker y escritora. Especialista en inteligencia emocional y en inteligencia sensorial. Postrado en Neurociencias para la educación, UAI. Posgrado en coaching y PNL. Maestría en Educación Emocional por la Universidad de Nebrija, Madrid. MBA in Human Resources Management – University at Albany.

Es fundadora de Hub de Emociones, un espacio dedicado al desarrollo de la inteligencia emocional y las habilidades humanas. Se especializa en inteligencia emocional e inteligencia sensorial, acompañando procesos de transformación cultural, liderazgo y desarrollo del talento.

Profesional del área de personas (llamado en el pasado Recursos Humanos), Manager de Atracción, capacitación y Desarrollo de Talento. Lideró equipos y proyectos nacionales e internacionales en compañías multinacionales y en consultoras regionales. Docente de grado, posgrado y maestría en 15 universidades.

Ha sido reconocida como HR Influencer #1 en Argentina en 2024 y #5 en 2023, además de Top Emotional Intelligence Voice en LinkedIn.

Especialista en inteligencia emocional y en inteligencia sensorial

Lorena Dibos

Psicóloga Organizacional por la Universidad de Lima. Magíster en Dirección de Personas por Pacífico Business School. Magíster en Desarrollo Organizacional & Gestión Humana por la Universidad del Desarrollo de Chile. Life Coach TREC, Agile Coach, Product Owner y Scrum Master por la Asociación Iberoamericana de Scrum. Docente en las Escuelas de Posgrado de Centrum, UPC, ESAN, Universidad Continental y Norbert Wiener. Directora de APERHU y Presente ONG. Speaker y Conferencista internacional. Consultora de Gestión Humana y Coach de Alto Desempeño.

Ganadora del Premio Nacional a la Democracia Digital. HR Inﬂuencer por GoIntegro y Favikon, LinkedIn Top Voice.

Más de 20 años de experiencia profesional en gestión humana, desempeñando posiciones de liderazgo en empresas como Bristol-Myers Squibb, Banco de Crédito del Perú, Supermercados Peruanos, Financiera oh!, Cencosud y JRC Minning, en muchas de estas con roles de impacto en diversos países de la región.

Experta en Transformación Digital y Modelos de Trabajo

Luz Herrera

Es ingeniera de sistemas por la Universidad de Lima, con una maestría en EGADE Business School (México). Cuenta con formación internacional en innovación y tecnologías emergentes, incluyendo estudios en la École Technique de Friburgo (Suiza), el MIT (Inteligencia Artificial aplicada a los negocios, Estrategia y Liderazgo de IA) y programas de innovación centrados en el cliente en Suecia, en colaboración con Panamerican University. Cuenta con más de 20 años de experiencia liderando iniciativas de transformación digital, innovación y adopción de inteligencia artificial en organizaciones de gran escala en Latinoamérica. Se ha desempeñado como líder del Hub de Innovación para 8 países en Telefónica Hispam, impulsando iniciativas regionales de transformación cultural, desarrollo de capacidades digitales y adopción de nuevas tecnologías en entornos corporativos complejos.

Actualmente lidera iniciativas orientadas a evolucionar las organizaciones hacia modelos data-driven, AI First y process oriented, promoviendo la integración de inteligencia artificial, automatización y rediseño de procesos, junto con el desarrollo de talento a través de programas de digital upskilling y reskilling. Ha trabajado en la implementación de academias corporativas, modelos de gobierno de IA y centros de excelencia de IA, asegurando que la transformación no solo sea tecnológica, sino cultural y sostenible en el tiempo. Como speaker, participa en espacios ejecutivos y académicos promoviendo una visión de que la transformación digital no es un proyecto tecnológico, es un proceso de evolución cultural donde el talento y las capacidades digitales son el principal habilitador del cambio. Ademas es fundadora de Lumaversa, una consultora de innovacion, enfocada en integrar inteligencia artificial, automatización e innovación de manera estratégica en las organizaciones.

Experta en Innovación y Transformación Digital

Rafael Uribe

Es un apasionado por la analítica y la tecnología en áreas de talento, con más de 18 años de experiencia en la coordinación de equipos, procesos de transformación y gestión humana.

Ha trabajado en empresas de diversos tamaños, liderando proyectos de cultura digital y transformación organizacional. Ingeniero Industrial, con un MBA de la Universidad de Duke, se ha destacado por su enfoque en People Analytics y la implementación de inteligencia artificial en el ámbito del talento humano.

Actualmente, es socio fundador de Inwork, donde asesora a empresas en estrategias de talento y analítica.

Socio Fundador y Managing Director Inwork

Laura Calderón

Actualmente trabaja para la Vicepresidencia Corporativa de Estrategia de Empresas Públicas de Medellín, donde coordina a un grupo de 171 profesionales y donde es responsable del análisis estratégico del entorno y del desempeño organizacional del Grupo EPM como insumo para la toma de decisiones corporativas que tienen que ver con Estrategia, Entorno, Inversiones y Sostenibilidad.

Ingeniera Civil de la Universidad Nacional de Colombia, Maestría en Economía de la Universidad de Antioquia y una Especialización en Negocios Internacionales de la Universidad de Eafit de Colombia. Miembro principal de la Junta Directiva de EPM Inversiones y Miembro suplente de la Junta Directiva de EPM Ituango.

Ocupó las posiciones de Analista de Planeamiento Estratégico en ISA de Colombia, Gerente de Proyectos de Grupo Corfinsura. Entre sus principales clientes se encuentran: Deutsche Bank, Banco Intermericano de Desarrollo (BID), Bancolombia, Conelec de Ecuador, Banistmo en Panamá, Asociación Nacional de Industriales de Colombia, Zéphyr Ltd. – Canadá entre algunas.

Colabora con las Universidades de Antioquia y Eafit en Medellín, Colombia. Este año fue elogiada como heroína digital por el desarrollo de una herramienta en IA que permite generar en los líderes empresariales pensamiento estratégico y gestionar oportunamente los impactos derivados de los cambios del entorno.

Experta en Análisis Estratégico y Sostenibilidad

Alejandro Molina Bortoni

Alejandro Molina Bortoni es psicólogo y posee una Maestría en Desarrollo Humano por la Universidad Iberoamericana. Tiene el grado de Doctor en Cambio Organizacional por la Universidad de Pepperdine en Los Angeles California.

Ha colaborado como consultor en temas de cultura organizacional con 20 empresas de Fortune 100 e integrado a más de 90 equipos directivos. Ha contribuido con el desarrollo Mental de 6 de los 18 equipos de fútbol de la Liga MX y con la Selección Mexicana en el Mundial Alemania 2006. También apoyó al equipo ecuestre en los Juegos Panamericanos Brasil 2009.

Es autor del libro “Factor conexión”, columnista del periódico Récord y analista en programas de Televisa, ESPN y Grupo Imagen. Ha impartido conferencias y talleres en 18 países.

PHD en Cambio Organizacional

DÍA 01: Jueves 4 de junio

14:00 a 14:15 INAUGURACIÓN

14:15 a 15:30

HR 6.0: Arquitectos del futuro organizacional

Los avances de la tecnología y los retos que tienen las organizaciones para adaptarse a la velocidad del cambio, la demanda de modelos de trabajo y la integración de nuevas generaciones, exigen un nuevo rol del líder de la gestión humana.

Su rol pasa de un apoyo de la gestión del talento, a un líder que se anticipa y cataliza proyectos de cambio para las organizaciones. En esta conferencia aprenderás el marco estratégico para transformar el área de HR en socio del negocio, diseñando estructuras y procesos que integren tecnología, datos y ética.

Dennise Goldfarb

15:30 a 16:30

Gen Factor: Liderazgo intergeneracional

Brindará herramientas estratégicas y prácticas para convertir la coexistencia de múltiples generaciones en las organizaciones en una fuente sostenida de innovación, productividad y retención frente a equipos que combinan baby boomers, generación X, Xllennials, millennials y generación Z —cada uno con valores, expectativas y formas de trabajo distintas—, HR necesita diseñar políticas, prácticas y una cultura que facilite el flujo de conocimientos, la colaboración efectiva y la motivación individualizada.

Marcelo Muñoz

16:00 a 16:30 COFFEE BREAK

17:00 a 18:00

Future Skills 2030: Habilidades centradas en el futuro

Visualizarás un enfoque estratégico y operativo para identificar, priorizar y construir las competencias que las organizaciones necesitarán en los próximos años. En un entorno marcado por la automatización, la inteligencia artificial y cambios estructurales en el trabajo.

Lo anterior supone que HR debe migrar de responder a brechas, a diseñar ecosistemas de aprendizaje continuo que aceleren la adaptación individual y organizacional.

Además, se mostrarán estrategias para integrar estas habilidades en procesos clave de HR: adquisición de talento, evaluación por competencias, planes de desarrollo y movilidad interna.

Miguel Carrillo

DÍA 02: Viernes 5 de junio

08:00 a 09:00

Salud Emocional Organizacional

Esta conferencia ofrece un enfoque integral y práctico para diseñar políticas, programas y culturas que protejan y potencien el bienestar psicosocial de las personas en el trabajo. En contextos de alta demanda, transformación digital y cambios en modelos laborales.

La salud emocional deja de ser un tema periférico y se convierte en un elemento estratégico que impacta productividad, retención, clima y marca empleadora. Esta sesión guía a los líderes de gestión humana en cómo pasar de intervenciones reactivas a sistemas preventivos y sostenibles de cuidado emocional.

Verónica Dobronich

09:00 a 10:00

Transformación Total del Trabajo: El fin del modelo tradicional de gestión laboral.

Lorena Dibos

10:00 a 10:30 COFFEE BREAK

10:30 a 11:30

Open Innovation: Potenciando la gestión humana con colaboración externa

Esta conferencia ofrece un marco práctico para que los responsables de talento redefinan el rol de RR.HH. como catalizador de innovación abierta. Más allá de la innovación interna, la apertura estratégica permite a las organizaciones integrar ideas, tecnologías y modelos de negocio provenientes de startups, universidades, proveedores y comunidades, acelerando soluciones que responden a retos reales de capital humano: atracción de talento digital, reentrenamiento masivo, bienestar escalable y experiencia hiper personalizada del colaborador.

Luz Herrera

11:30 a 12:00 ACTIVIDAD ESPECIAL

12:00 a 13:45 ALMUERZO

13:45 a 14:00 ACTIVIDAD ESPECIAL

14:00 a 15:00

IA Generativa Aplicada RR.HH.

Ofrece una guía práctica y estratégica para que responsables de talento comprendan, evalúen e integren las capacidades de la IA generativa en procesos de RR.HH. sin perder el enfoque humano, ni incumplir normativas.

Más allá de la fascinación técnica, la sesión aborda casos de uso concretos —desde generación de descripciones de puesto y automatización de screening, hasta creación de contenido de aprendizaje personalizado, coaching asistido y simulaciones de entrevistas—, demostrando cómo estas herramientas pueden aumentar la velocidad, la personalización y la calidad de las decisiones de talento.

Rafael Uribe

15:00 a 16:00

Sostenibilidad Organizacional

Ofrece un modelo estratégico y operativo para que los líderes de recursos humanos integren la sostenibilidad en el ADN de la gestión del talento.

En un contexto donde las expectativas de colaboradores, clientes e inversionistas exigen propósito y responsabilidad, HR debe ser el motor de la transición hacia modelos organizacionales que combinan resultados económicos, con impacto social y ambiental.

Talento 6.0 implica perfiles con capacidades digitales avanzadas, pensamiento sistémico, orientación a propósito y habilidades para operar en ecosistemas colaborativos y sostenibles.

Laura Calderón

16:00 a 16:30 COFFEE BREAK

16:30 a 17:45

El Futuro es Humano: VOLVEMOS AL SER…

No importa la rapidez y evolución con la que la tecnología está avanzando. El futuro es prometedor porque es HUMANO.

Una conferencia de cierre inspiradora para reflexionar de por qué el ser humano debe estar en el centro de toda estrategia e iniciativa organizacional.

Alejandro Molina Bortoni

17:45 a 18:00 CIERRE

18:00 a 21 COCKTAIL DÍA DEL GESTOR HUMANO